Salary sacrifice (på dansk: “lønreduktion med frynsegoder”) er en aftale, hvor en medarbejder frivilligt reducerer sin bruttoløn i bytte for ikke-lønmæssige goder – typisk pensionsindbetalinger, firmabil eller elektronikordninger. Det bruges både til skattemæssig optimering og fleksibel lønpakke.
Eksempler:
- En medarbejder går 2.000 kr. ned i løn pr. måned mod, at arbejdsgiveren indbetaler beløbet til pension
- Brug af bruttolønsordning til at finansiere en elcykel via arbejdspladsen
Fordele for medarbejder:
- Potentielt lavere skat og højere pensionsopsparing
- Adgang til attraktive goder uden privat finansiering
- Større fleksibilitet i aflønning
Fordele for arbejdsgiver:
- Øget medarbejdertilfredshed
- Lønomkostninger kan reduceres ved lavere ATP og feriepenge
- Mulighed for differentiering i rekruttering
Men der er faldgruber:
- Lavere bruttoløn kan påvirke dagpenge- og pensionsrettigheder
- Risiko for dårligere dækning ved sygdom eller barsel
- Kræver skriftlig aftale og overholdelse af skatteregler
Salary sacrifice er især relevant i lande med fleksibel beskatning og brug af personalegoder. I Danmark skal ordningen være “skattepligtigt neutral” og opfylde SKATs krav.
