Indeksregulering af løn betyder, at lønnen automatisk tilpasses prisudviklingen for at bevare medarbejderens reelle købekraft.
Bruges ofte i:
- Overenskomstaftaler
- Langsigtede ansættelseskontrakter
- Det offentlige og visse store koncerner
Fordele:
- Løn følger samfundsøkonomien uden individuel forhandling
- Giver stabilitet og retfærdighed over tid
- Lettere at budgettere med for både arbejdsgiver og medarbejder
Ulemper:
Lønregulering baseret på indeks kan være lavere end faktiske leveomkostninger, især i høj inflation.
