Automatisk lønregulering er en ordning, hvor lønnen justeres med faste intervaller – typisk i forhold til inflation, overenskomst eller anciennitet – uden individuel forhandling.
Forekommer især i:
- Offentlige overenskomster
- Langsigtede ansættelsesaftaler
- Private virksomheder med fast reguleringsmodel
Fordele:
- Beskytter købekraft over tid
- Skaber forudsigelighed og færre lønforhandlinger
- Opleves ofte som mere retfærdigt i kollektive ordninger
Begrænsninger:
Kan være lavere end reel inflation og tager ikke højde for individuelle præstationer.
