Pensionstilsagn er en skriftlig eller aftalt forpligtelse fra en arbejdsgiver om at betale pension til en medarbejder i fremtiden. Det forekommer typisk i større virksomheder, offentlige institutioner eller ved individuelle ansættelsesaftaler.
Der findes to hovedtyper:
- Bidragsbaseret tilsagn: arbejdsgiver betaler løbende et fast beløb
- Ydelsesbaseret tilsagn: arbejdsgiver garanterer en bestemt pension
Ydelsesbaserede ordninger indebærer større økonomisk risiko for arbejdsgiveren, fordi den fremtidige ydelse ikke afhænger af markedsafkast. I dag er det mest almindelige, at arbejdsgiveren afgiver et bidragsbaseret tilsagn via en pensionsordning hos et forsikringsselskab.
Tilsagnets omfang bør fremgå tydeligt af ansættelseskontrakten eller overenskomsten. Det kan være afgørende i lønforhandlinger og for planlægning af den samlede pensionsøkonomi.
For investorer i virksomheder med mange pensionstilsagn er det vigtigt at forstå de langsigtede forpligtelser, da de kan påvirke likviditet, regnskaber og kreditværdighed. Særligt ydelsesbaserede tilsagn kan skabe væsentlige aktuariske forpligtelser.
