Løngab refererer til forskellen i gennemsnitlig løn mellem to grupper – oftest mellem mænd og kvinder, men også mellem brancher, etnicitet eller uddannelsesniveauer. Det er et centralt emne i både arbejdsmarkedspolitik og ligestillingsdebat.
To typer løngab:
- Ujusteret løngab: Den rene forskel i gennemsnitsløn
- Justeret løngab: Efter korrektion for fx arbejdstid, stilling og anciennitet
Faktorer bag løngab:
- Branchesammensætning og sektorvalg
- Forhandlingsstyrke og barselsrelateret fravær
- Ubevidste bias og strukturel forskelsbehandling
Konsekvenser:
- Økonomisk ulighed og lavere livsindkomst
- Færre pensionsmidler og investeringsmuligheder
- Tab af talent og innovation i samfundet
Virksomheder arbejder i stigende grad med løngab-analyse, transparens og diversitetspolitikker for at mindske ulighed. For samfundsøkonomer og investorer er løngab også et nøgletal i vurdering af social bæredygtighed og ESG-performance.
