Juridisk fratrædelsesaftale er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der fastlægger vilkårene for medarbejderens fratræden – frivillig eller aftalt. Aftalen har juridisk gyldighed og bruges ofte for at undgå retssager og sikre klare vilkår.
Elementer i aftalen:
- Fratrædelsesdato og arbejdsforpligtelser i perioden
- Eventuel fratrædelsesgodtgørelse og bonusudbetaling
- Fritstilling og regler for anden beskæftigelse
- Tavshedspligt og loyalitet
- Afkald på krav og videreførelse af benefits
Fordele:
- Giver forudsigelighed for begge parter
- Minimerer risiko for retslige konflikter
- Muliggør en værdig og professionel afsked
Fratrædelsesaftaler er især udbredt ved:
- Omstruktureringer og nedskæringer
- Lederafgange
- Konfliktfyldte opsigelsesforløb
Det er vigtigt, at aftalen udarbejdes med juridisk rådgivning, da den kan have konsekvenser for fx dagpengeret, feriepenge og pensionsordninger. Den må aldrig stille medarbejderen ringere end funktionærloven eller anden gældende overenskomst.
