Employee stock options

Employee stock options (ESO’er) er en form for incitamentsprogram, hvor medarbejdere får ret – men ikke pligt – til at købe virksomhedens aktier til en forudbestemt pris (strike price) på et senere tidspunkt. Det er særligt udbredt i startups og vækstvirksomheder.

Hovedformål:

• Belønne og fastholde nøglemedarbejdere
• Øge ejerskabsfølelse og motivation
• Minimere kontante lønudgifter

Typer af ESO’er:

• Incentive Stock Options (ISO): Skattebegunstigede i visse lande
• Non-Qualified Stock Options (NSO): Uden særlige skattefordele

Vestingperiode:

• ESO’er frigives ofte gradvist over flere år (fx 25 % per år)

Risici og overvejelser:

• Hvis aktiekursen ikke overstiger strike price, mister optionen værdi
• Skat afhænger af lokal lovgivning og tidspunkt for udnyttelse
• Illikviditet i ikke-børsnoterede selskaber

ESO’er er et vigtigt redskab i moderne virksomhedsledelse og bruges både som belønning og til at tiltrække talenter i konkurrenceprægede brancher.