Bonusrente er en ekstra rente, som livs- eller pensionsselskaber kan tildele kunder ud over den garanterede minimumsrente. Den afhænger af selskabets overskud og investeringsafkast og varierer derfor fra år til år.
Bonusrenten bliver typisk tilføjet på:
- Traditionelle pensionsordninger med gennemsnitsrente
- Livrenter og kapitalpensioner i selskabsregi
- Opsparinger, hvor selskabet står for investeringsrisikoen
Selskaberne kan opdele bonus i:
- Deklareret bonusrente: den rente kunden får i det pågældende år
- Kollektive bonusreserver: overskud, der fordeles senere
- Individuel bonus: afhænger af ordningens størrelse og anciennitet
Fordele:
- Kan øge den samlede værdi af opsparingen betydeligt
- Skaber incitament til at blive i ordningen
- Ofte mindre følsom for markedsudsving sammenlignet med markedsrenteprodukter
Ulemper:
- Ikke garanteret – kan være 0 % i dårlige år
- Lav transparens omkring beregning og fordeling
- Ikke nødvendigvis ligeligt fordelt mellem kunder
Bonusrente er vigtig for dem, der har traditionelle pensionsordninger og ønsker stabil, men ikke nødvendigvis maksimal, vækst over tid.
